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[面試]公司有這些現象,立馬踹了它!

資訊來源:互聯網  發布時間:2017-2-21 10:52:03  被瀏覽次數:3476



    跳槽跳錯了坑,誰都不想!那么入職前對一家公司的判斷就很重要了。那在求職時,了解一家公司該從什么時候開始呢?其實從你開始搜索職位、投遞簡歷的時候就可以有所行動了,而在接到面試邀約時、面試的過程中,你也能運用一些方法來了解這家公司是否足夠靠譜,值得你加入。前程無憂論壇(bbs.51job.com)近期發起了一個主題為“如何在入職前鑒別出不靠譜不值得去的公司?”的分享活動,網友們表示最常用的方法有以下這些。 

    排雷①招:回憶簡歷是否為自主投遞 

    確定這家公司你是否曾經投遞過簡歷。如果不是自己投遞的公司,應當留個心眼,及時了解公司情況。當然,如果你能力真的非常棒,成為了獵頭青睞的對象,那就另當別論。 
 
    排雷②招:面試邀約電話和郵箱是否正規 

    假設收到了面試邀約通知,如果是以郵件的形式發送的,謹慎起見,可以把郵箱地址與該公司網站上提供的信息核對一下,看看是否符合。不靠譜的公司都喜歡以假亂真,要破解它只能抓住細節!另外郵箱的地址后綴也能看出一些端倪,一般有規模的大公司都會使用公司專有的郵箱地址。如果是直接電話邀約的,也可以到該公司的官網上查詢該公司的人事電話與你所接到的電話號碼是否相符。通過手機來聯系的更加要小心!記得把接到的電話號碼到網上搜索一下,查看是否有不良記錄和信息。 
 
    排雷③招:邀約電話時間是否合理 

    前程無憂論壇網友“小木醬”說道:“工作時間以外打電話來的都不想接,想想都知道這家公司肯定有加班的傳統?!幣桓鱟饗⒑俠淼墓?,人事一般也不會在非工作時間來通知求職者面試,假如遇到了在節假日及晚上來電的公司就要留心了。 

    當然這類情況也不能一概而論——不排除行業特殊性,有的行業休假時間不同于其他行業,這類情況也是存在的。另外,假如你個人不是特別介意公司的作息時間,而公司本身也有一定實力的話,也不妨一試。 
 
    排雷④招:利用網絡工具了解公司信息及評價 

    如今網絡信息傳播快,信息量大,不妨借助網絡的力量來鑒別公司的綜合素質。 
    <1>利用搜索工具查看公司相關關鍵字,了解該企業的大致風評。 
    <2>如果企業有官網,登錄其官方網站查看是否內容齊全、可信,業務是否正當、正規。 
    <3>登錄工商管理局為數據支持的“全國企業信用信息公示系統”網站,查看公司注冊信息是否齊全、合法,有無違規記錄等,從注冊資本方面也可以看出其經濟實力與規模。 
 
    排雷⑤招:公司是否過于殷勤 

    除非你是應聘很重要的職位或者是急需用人的崗位,不然請牢記“無事獻殷勤,非奸即盜”這句話。如果你沒有那么重要,企業還“三催四請、包接包送”,那么不用懷疑,一定有問題! 
 
    排雷⑥招:招聘程序是否草率 

    “只投了簡歷就被錄用”、“沒有電話溝通,只有短信通知面試”……諸如此類略顯草率的招聘流程,一般的正規公司都是不會發生的。當然也有特例,“投了簡歷就被錄用”也許會發生的情況就是內部推薦和擔保,而“僅有短信通知面試”的現象在校招的網申過程中以及需求量大的基層崗位中可能也會存在。 
 
    排雷⑦招:公司是否有先交費的要求 

    工作就是為了獲得報酬,還沒有工作就被要求交費,這樣的公司問題很大,千萬不要入套。 
 
入職后有這些現象的公司不用留戀,踹了它 ! 

    能在入職前識別這些不靠譜公司,及時止損,固然可喜。然而,如果你沒有及時發現,入了一些無良企業的坑。入職后你也可以根據以下這些方法,來判斷這家公司是否值得你賣命? 

    排雷⑧招:公司是否拖欠工資 
 
    前程無憂論壇曾就“你能否忍受公司拖欠工資?”這一話題展開投票討論。超9成網友認為,不拖欠薪資是自己的求職底線,倘若公司出現了欠薪情況,應該被“一票否決”,即便其他方面再好,這家公司也不宜久留。 

    網友“bushuai”就曾經歷過拖欠工資的慘痛經歷,“我已經連續被兩家公司拖欠工資了,公司不僅轉移了資產,還玩‘關門大吉’,通過法律渠道也未必能解決,所以,遠離這種拖欠工資的公司,才是最有效的方法?!?span class="Apple-converted-space"> 

    雖說金錢不是萬能的,但沒錢白干是萬萬不能的。對于公司的欠薪行為,你有權在掌握明確證據的基礎上,以此為由解除勞動合同,按規定還有權要求公司向你支付一定的經濟賠償金。 
 
    排雷⑨招:公司是否簽訂勞動合同 

    “先來上班,合同的事不急”、“先試工半年,合格后再簽合同”……對不負責任的企業而言,合同的事可能能拖則拖;但對你來說,合同的事必須“十萬火急”!一旦發生勞動爭議,勞動合同是?;ぷ約喝ㄒ孀鈧苯?、最有效的證據,其重要性不言而喻?!獨投賢ā芬補娑ǎ骸襖投賢搶投哂胗萌說ノ蝗妨⒗投叵?、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂,或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資?!彼暈蘼凼遣磺├投賢?,還是超過法律規定時間延簽勞動合同,這類公司都是非常不靠譜的。與其苦苦等著與公司簽訂勞動合同的那一天,不如直接踹了它!因為你極有可能等不到那一天,公司就把你踹了。那時候你就會發現看似薄薄的幾張紙,可這些紙是有多重要! 

    除了警惕不簽勞動合同外,在簽訂勞動合同時,也要注意合同上是不是該有的都有了!否則這樣的合同簽了也是白簽。 

    以下附上“勞動合同必備要素”: 
    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 
    (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 
    (三)勞動合同期限; 
    (四)工作內容和工作地點; 
    (五)工作時間和休息休假; 
    (六)勞動報酬; 
    (七)社會保險; 
    (八)勞動?;?、勞動條件和職業危害防護; 
    (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 

    排雷⑩招:公司是否繳納社保 

    不少公司為了節約用人成本,少繳或不繳社會保險。對于這種明顯違反勞動法的公司,請直接拉入黑名單。然而不僅存在公司不繳社保的現象,令人吃驚的是,不少求職者對社保也是“嫉惡如仇”——“工資月入8000元,實際到手6000元出頭,莫不如自己買份商業險照樣有保障?!輩喚簧綾?,到手的錢能變多;自己買保險,照樣有保障。如果你也有類似天真的想法,請及時打消這個念頭。筆者這就來舉個例子,讓你認清現實。比如在上海,如果你是外地戶口,那么你需要連續繳滿5年的社保才有資格買房。別以為“有錢能使鬼推磨”,社保繳不全,想在大城市成家立業還真的挺困難。 

    都說如今工作難找,但這并不意味著你盲目地找份工作即可;更不意味著你需要放棄屬于個人的基本權利。無論大環境是否景氣,在找工作這件事上,求職者都應該有自己的求職底線:“神秘”的公司,不推薦去;不正規的公司,不值得去;違法的公司,絕不能去!如何甄別?請謹記以上十條排雷招數。



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